Работодатели в Казахстане обязаны публиковать сведения о свободных рабочих местах на Enbek.kz. Сделать это необходимо в течение пяти рабочих дней с момента появления вакансии и до официального приема сотрудника на работу.
Министерство труда и социальной защиты населения РК напомнило работодателям о действующем порядке размещения вакансий и оформления трудоустройства.
Какие вакансии нужно публиковать
На Электронной бирже труда необходимо размещать сведения обо всех свободных рабочих местах.
За нарушение сроков публикации вакансий, а также непредоставление информации о предстоящем высвобождении работников предусмотрена административная ответственность.
В зависимости от нарушения и его повторности может применяться предупреждение, а при повторном нарушении — штраф.
Что происходит со статусом безработного после трудоустройства
Если человек состоит на учете в качестве безработного и устраивается на работу, он должен в течение пяти рабочих дней уведомить карьерный центр.
При этом сведения о трудоустройстве могут поступить в государственные информационные системы автоматически.
Основанием для снятия с учета может стать:
- регистрация электронного трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД);
- поступление первого обязательного пенсионного взноса от работодателя.
Если информация о трудоустройстве уже поступила через государственные информационные системы, дополнительно обращаться в карьерный центр для снятия с учета не требуется.
Работодателям необходимо соблюдать последовательность: сначала своевременно разместить свободное рабочее место на Enbek.kz, а после приема сотрудника оформить трудовые отношения в установленном порядке.
