В Казахстане запускают новый сервис — «Цифровая служба занятости».
Это новый модуль платформы 🇰🇿Enbek.kz, который использует ИИ для поиска подходящей работы.
Система будет анализировать данные человека: образование, опыт работы, стаж, профессиональные навыки, место проживания и готовность к переезду.
После этого ИИ сможет сам подбирать подходящие вакансии, а человеку не придется постоянно искать их вручную.
Если для определенной работы не хватает квалификации, система сможет предложить обучение или переобучение через Skills Enbek.
Более того, работа сервиса строится по проактивному принципу: подходящие предложения могут формироваться еще до того, как человек самостоятельно обратится в службу занятости.
Персональные уведомления о вакансиях планируется направлять через eGov Mobile.
Откуда ИИ берет вакансии
Основой является Электронная биржа труда Enbek.kz.
Это уже крупная база: платформой пользовались более 900 тыс. работодателей и 3,3 млн соискателей. В 2025 году на ней было размещено около 1,3 млн вакансий.
Получается, меняется сама привычная схема поиска работы.
Раньше работодатель размещал вакансию и ждал, пока кандидат ее увидит и откликнется.
Теперь система постепенно переходит к другой модели: работодатель размещает вакансию → ИИ находит подходящих людей → кандидат получает персональное предложение.
Для предпринимателей это одновременно новая возможность и новый вызов.
С одной стороны, компания сможет получить доступ к кандидатам, которые сами могли вообще не увидеть ее вакансию.
С другой — конкуренция за хороших сотрудников может стать сильнее. ИИ сможет предложить одному человеку несколько подходящих вариантов, и кандидат будет выбирать между зарплатой, графиком, условиями и работодателями.
Также возрастет значение того, как заполнена сама вакансия. Название должности, зарплата, необходимые навыки, регион и требования становятся не просто описанием для человека — эти данные использует алгоритм при подборе.
Поэтому слишком общая вакансия или неконкурентные условия потенциально могут проигрывать более подробно и выгодно оформленным предложениям.
Есть и еще один риск: полностью полагаться на ИИ при подборе сотрудников не стоит.
Хороший кандидат может иметь подходящий опыт, но иначе назвать должность или навыки в резюме, из-за чего автоматическое совпадение будет неидеальным.
То есть ИИ вряд ли заменит предпринимателю весь процесс найма.
Но он может серьезно изменить первый этап — поиск и привлечение кандидатов.
Пилот «Цифровой службы занятости» уже работает в Павлодарской области, а до конца 2026 года сервис планируется масштабировать на все регионы Казахстана.
