В Казахстане утвердили Комплексный план по повышению доходов населения на 2026–2029 годы. Документ подписали 10 июня 2026 года.
Проще говоря, государство снова пытается решить старую проблему: экономика вроде растет, отчеты выглядят красиво, а люди не всегда чувствуют это в кошельке. Зарплаты растут не у всех, цены давят, кредиты висят, а разница между доходами разных групп населения остается заметной.
Новый план пришел на смену программе, которая действовала с 2022 года. В нем предусмотрено 59 мероприятий по шести направлениям. Основная цель - повысить реальные доходы людей, создать нормальные рабочие места и сделать так, чтобы рост экономики доходил не только до крупных показателей в отчетах, но и до обычных работников.
Один из главных акцентов - зарплаты. Власти обращают внимание на то, что доля фонда оплаты труда в добавленной стоимости составляет около 30,6%. При этом разрыв между средней и медианной зарплатой достигает 39,2%.
Если проще: средняя зарплата может выглядеть неплохо на бумаге, но она часто не показывает реальную картину. Потому что высокие зарплаты небольшой группы людей сильно поднимают общий показатель. А медианная зарплата ближе к тому, что реально получает большинство работников.
В плане предусмотрено повышение минимальной заработной платы, рост доходов наемных работников, поэтапное повышение зарплат гражданских служащих, индексация окладов госслужащих каждые три года и увеличение зарплат производственного персонала в сферах естественных монополий.
Отдельный блок касается бизнеса. Государство продолжит поддерживать предпринимателей через субсидии, микрокредиты, гранты и лизинг. Но логика постепенно меняется: если бизнес получает поддержку, от него тоже ждут отдачи.
Речь идет не только о налогах. От предприятий хотят видеть повышение зарплат, создание качественных рабочих мест, обучение работников и рост производительности. То есть схема «получили льготные деньги и дальше живем как раньше» уже не должна работать.
В числе обсуждаемых мер - привязка господдержки к уровню медианной зарплаты. Это важный момент. Потому что можно поднять среднюю зарплату за счет нескольких руководителей, а рядовые сотрудники при этом почти ничего не почувствуют. Контроль через медианную зарплату должен лучше показывать реальное положение работников.
Также акиматы разработали региональные программы повышения доходов. Это логично, потому что проблемы в Алматы, Астане, небольшом городе и сельском районе совершенно разные. Где-то не хватает рабочих мест, где-то зарплаты низкие, где-то люди работают, но доход все равно не покрывает расходы.
План также затрагивает инфляцию, занятость, развитие человеческого капитала, социальные меры поддержки и снижение долговой нагрузки населения.
Звучит масштабно. Но, как обычно, главный вопрос не в том, сколько пунктов написано в документе. Вопрос в том, что реально будет сделано.
Потому что людям важны не формулировки про «рост благосостояния», а простые вещи: чтобы зарплаты не съедались ценами, чтобы работа была стабильной, чтобы бизнес не просто получал поддержку, а действительно повышал оплату труда, и чтобы доходы росли не только в статистике.
