С 13 октября 2026 года в Казахстане начнут действовать обновленные правила по квотам рабочих мест для лиц с инвалидностью. Сам процент квоты сохраняется, но меняется порядок ее определения, контроля и итоговой оценки.
Теперь значительная часть процесса будет проходить автоматически через цифровую систему «Рынок труда».
Кого коснутся квоты
Квота устанавливается работодателям, у которых численность работников составляет от 50 человек и выше. Рабочие места с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда при расчете не учитываются.
Размер квоты зависит от штата:
- от 50 до 100 работников — 2%;
- от 101 до 250 — 3%;
- свыше 251 работника — 4%.
Квоту не устанавливают общественным объединениям лиц с инвалидностью, а также организациям, где доля работников с инвалидностью превышает 20% среднегодовой численности.
Как будут определять квоту
Квота для трудоустройства лиц с инвалидностью будет рассчитываться автоматически.
Система будет учитывать численность персонала, зарегистрированные трудовые договоры, социальные платежи за последние 12 месяцев, количество имеющихся рабочих мест для лиц с инвалидностью, уже заключенные с ними трудовые договоры вне квоты и число безработных лиц с инвалидностью, зарегистрированных в карьерном центре.
На основании этих данных формируется перечень работодателей, для которых устанавливается квота.
До 31 декабря местные исполнительные органы утверждают такой перечень на следующий год, а до 10 января его размещают на Электронной бирже труда.
После уведомления работодателю дадут 15 дней
Если компании установлена квота, информация поступит в личный кабинет на Электронной бирже труда.
После получения уведомления у работодателя будет 15 календарных дней, чтобы передать карьерному центру сведения о рабочих местах.
Нужно указать количество вакансий, профессии, условия работы и размер заработной платы.
При необходимости работодатель должен также принять меры для адаптации рабочего места или условий труда, чтобы человек с инвалидностью мог выполнять свои обязанности.
Исполнение будут проверять каждый квартал
Одно из главных изменений — ежеквартальный контроль выполнения квоты.
Система «Рынок труда» будет автоматически сравнивать установленную квоту с фактической занятостью лиц с инвалидностью.
При оценке учитываются трудоустройство по основному месту работы, зарегистрированный трудовой договор и социальные платежи.
Результат мониторинга должен направляться работодателю через личный кабинет не позднее 10-го числа второго месяца после отчетного квартала.
В феврале подведут итог за год
До 10 февраля проводится итоговая оценка выполнения квоты за предыдущий календарный год.
До 15 февраля работодатель получает уведомление о том, выполнена квота или нет.
Если компания не согласна с результатом, его можно обжаловать.
Информация о неисполнении квоты будет автоматически передаваться в территориальные подразделения государственной инспекции труда для принятия мер в соответствии с установленным порядком.
Новые правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью в Казахстане утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 сентября 2026 года № 377 и вступают в силу 13 октября 2026 года.
