С 22 сентября 2026 года в Казахстане меняется порядок оплаты труда научных работников. При расчете заработка будут учитывать не только должность, стаж и условия финансирования исследований, но и личные научные достижения сотрудника.
Изменения внесены приказом Министра науки и высшего образования РК от 4 сентября 2026 года № 424.
За какие достижения предусмотрена доплата
В формулу расчета должностного оклада вводится новый коэффициент Кдос, который зависит от результативности научного работника.
При оценке будут учитывать подтвержденные достижения, в том числе:
- научные публикации;
- цитируемость работ;
- монографии;
- патенты;
- подготовку научных кадров;
- преподавательскую деятельность;
- внедрение результатов исследований.
По итоговой сумме баллов работнику присваивается один из пяти уровней достижений.
Размер доплаты — до 50% оклада
Коэффициент Кдос предусмотрен в диапазоне от 1,10 до 1,50.
Таким образом, доплата научным работникам за достижения может составлять от 10% до 50% должностного оклада.
При этом базовая ставка сохраняется на уровне 190 тысяч тенге. Действующие коэффициенты, связанные с видом исследования, финансированием и руководством проектом, также сохраняются.
Кто будет оценивать результаты
Достижения работника должна подтверждать специальная комиссия.
Она проверяет представленные сведения, рассчитывает количество баллов и определяет уровень результативности. После этого коэффициент утверждается приказом руководителя организации.
Такую оценку проводят не чаще одного раза в год.
Если результаты работника улучшатся во время реализации проекта, научный руководитель сможет повысить коэффициент в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Кого затронут новые правила оплаты труда
Сфера применения правил расширяется.
Помимо государственных научных организаций и организаций высшего и послевузовского образования, выполняющих государственный заказ, они будут распространяться и на других аккредитованных субъектов научной и научно-технической деятельности, если их проекты и программы финансируются из бюджета.
Есть ограничения по дополнительным выплатам
Суммарная доплата за совмещение должностей или расширение зоны обслуживания при реализации грантовых и программно-целевых проектов не должна превышать 50% должностного оклада.
Кроме того, научным руководителям предоставляется возможность перераспределять средства фонда оплаты труда между участниками исследовательской группы в пределах утвержденного финансирования проекта.
Таким образом, оплата труда научных работников в Казахстане будет в большей степени зависеть от подтвержденных результатов научной деятельности, при сохранении действующей базовой ставки и основных принципов расчета зарплаты.
