С 7 сентября 2026 года в Казахстане действуют поправки в Трудовой кодекс, которые уточняют, какие документы могут потребоваться при заключении трудового договора.
Изменения внесены Законом РК от 7 июля 2026 года № 334-VIII.
Когда нужен документ об образовании
Теперь документ об образовании требуется в тех случаях, когда для выполнения конкретной работы необходимы соответствующие знания, умения и навыки.
Одновременно в Трудовом кодексе закрепили понятие специальных знаний. Под ними понимаются теоретические и практические знания в определенной профессиональной сфере, полученные в результате обучения, подготовки, переподготовки либо практического опыта.
Появился новый документ о квалификации
При приеме на работу также может использоваться документ о признании профессиональной квалификации.
Он применяется в случаях, когда профессиональные стандарты или квалификационные требования не устанавливают обязательный уровень образования.
То есть в отдельных ситуациях соответствие кандидата требованиям работы можно подтвердить не только дипломом, но и признанной профессиональной квалификацией.
Что это меняет для работодателя
При подборе сотрудника работодателю нужно учитывать требования именно к конкретной должности или виду работы.
Если для нее нужен определенный уровень образования, потребуется соответствующий документ. Если такого требования нет, но важна профессиональная квалификация, она может подтверждаться отдельным документом о ее признании.
Что уточнили по профессиональному обучению
Изменения затронули и статью 116 Трудового кодекса.
Профессиональное обучение теперь определяется как получение, обновление или расширение профессиональных знаний и навыков, а также освоение новых профессий и специальностей.
Оно может проходить в форме:
- профессиональной подготовки;
- переподготовки;
- повышения квалификации.
Таким образом, с 7 сентября 2026 года правила приема на работу стали точнее разграничивать образование, специальные знания и профессиональную квалификацию.
