В правила по субсидируемым рабочим местам внесены изменения, которые начали применяться с 17 апреля 2026 года (часть норм вступает в силу с 12 июля).
Первое изменение касается терминологии. Теперь вместо понятия «информационные системы» используется термин «цифровые системы». В связи с этим привычные АИС переименованы в АЦС. Изменение носит системный характер и связано с переходом на единые цифровые подходы.
Основные изменения затронули требования к работодателям.
Теперь они четко разделены по категориям:
- бизнес;
- государственные организации;
- некоммерческие организации (НПО).
Для бизнеса требования существенно ужесточены:
- компания или ИП должны вести деятельность не менее 12 месяцев;
- отсутствие процедур банкротства или ликвидации;
- отсутствие задолженности по заработной плате;
- регулярная уплата социальных платежей;
- отсутствие в перечнях «рисковых» компаний;
- оформление всех трудовых договоров в электронном виде;
- исполнение обязательств по ранее заключенным договорам;
- повторное трудоустройство части участников программы из числа безработных.
Таким образом, проверка работодателей стала более глубокой, и участие в программе требует полного соответствия установленным критериям.
Изменены сроки подачи заявок:
- на следующий год — с 20 по 31 декабря;
- на текущий год — с 1 февраля по 30 сентября.
Дополнительно установлено ограничение: повторное участие в общественных работах возможно только через 12 месяцев.
Введены ограничения по количеству заявок:
- не более 10% от численности работников (с учетом отдельных исключений).
Определены лимиты по количеству рабочих мест:
- для бизнеса — от 1 до 5 рабочих мест;
- для НПО — до 10 рабочих мест (в крупных городах);
- для государственных организаций — в зависимости от региона.
Для сельских населенных пунктов дополнительно введена привязка к численности населения.
Изменен порядок увеличения квот:
- увеличение возможно не более чем на 50%;
- при условии трудоустройства социально уязвимых категорий граждан.
Также закреплены дополнительные положения:
- размер заработной платы по общественным работам устанавливается местными исполнительными органами;
- уточнен порядок заключения договоров;
- обновлены правила учета и проверки участников программы.
Отдельно изменен порядок рассмотрения жалоб — теперь этим занимаются акиматы, а не центры трудовой мобильности.
В целом изменения направлены на снижение формального подхода и усиление контроля за работодателями.
Если вы планируете участие в программе, рекомендуется заранее проверить соответствие всем требованиям, чтобы избежать отказа на этапе подачи заявки.
