Конституционный Суд Казахстана дал важное разъяснение по трудовым спорам о невыплаченной зарплате и оплате сверхурочной работы.
Поводом стало обращение работника, который после увольнения хотел взыскать оплату за сверхурочную работу за несколько лет. Однако суд первой инстанции удовлетворил требования только за последний год, сославшись на статью 160 Трудового кодекса, где указан годичный срок обращения по трудовым спорам.
Конституционный Суд разъяснил, что этот годичный срок не лишает работника права требовать выплату заработанных денег в пределах общего трехлетнего срока исковой давности.
То есть, если работодатель не выплатил зарплату, сверхурочные или другие обязательные выплаты, работник может требовать их взыскания не только за один год, а за период до трех лет.
При этом саму норму Трудового кодекса признали соответствующей Конституции, но только в таком понимании: годичный срок не должен применяться так, чтобы работник терял право на оплату уже выполненной работы.
Конституционный Суд также указал, что в законодательстве есть пробелы, из-за которых суды могут по-разному применять нормы. Поэтому Правительству рекомендовано подготовить изменения в Трудовой кодекс, чтобы исключить спорные толкования.
Что это значит для работников
Если работодатель не выплатил заработную плату, оплату сверхурочных, компенсации или другие обязательные выплаты, работник может обратиться в суд и требовать их взыскания в пределах трех лет.
Главное: Конституционный Суд подтвердил, что работник не теряет право на взыскание заработанных денег только из-за истечения годичного срока по трудовому спору. Требовать невыплаченные суммы можно в пределах общего трехлетнего срока исковой давности.
