С 14 июля 2026 года в Казахстане начнут действовать обновленные правила обеспечения работников молоком, лечебно-профилактическим питанием, спецодеждой и средствами защиты за счет работодателя.
Сами обязанности работодателей почти не изменились. Минтруда в основном привело документ в соответствие с Трудовым кодексом и заменило устаревшие формулировки.
Теперь вместо термина «специализированные продукты для диетического лечебного и профилактического питания» используется формулировка «пищевая продукция диетического лечебного и диетического профилактического питания».
Обновленные правила по-прежнему распространяются на работников, занятых во вредных и особо вредных условиях труда. Молоко, равноценные продукты и специальное питание предоставляются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
Работодатель также обязан обеспечивать сотрудников:
- специальной одеждой;
- средствами индивидуальной защиты;
- средствами коллективной защиты;
- санитарно-бытовыми помещениями и устройствами.
Заменить молоко другими равноценными продуктами можно только с согласия работника. Такое решение должно быть закреплено в коллективном договоре или акте работодателя.
Лечебно-профилактическое питание выдается в виде горячего завтрака перед началом работы и во время обеденного перерыва. Для работников, занятых в условиях повышенного давления, питание предоставляется после завершения соответствующих работ.
Молоко и специальное питание не выдаются в дни отпуска, командировки, больничного, учебы с отрывом от производства и в другие дни, когда сотрудник фактически не работает во вредных условиях.
Выдавать продукты задним числом или сразу за несколько смен нельзя. Денежная компенсация вместо неполученного молока или питания также не предусмотрена.
Работодателям стоит обновить локальные акты, коллективные договоры и документы по охране труда, чтобы в них использовались новые формулировки.
