Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предварительно уведомив работодателя не менее чем за один месяц. На практике часто возникает вопрос: если за этот период замена не найдена, может ли работодатель продлить срок отработки?
Ответ: нет. Трудовой кодекс не содержит норм, позволяющих работодателю продлевать срок уведомления или обязывать сотрудника работать дольше установленного месяца. По истечении срока уведомления работник вправе прекратить работу, и работодатель не может законно его удерживать.
При этом существует важное исключение. Продление фактической даты увольнения возможно только в случае, если работник является материально ответственным лицом (МОЛ) и процедура приёма-передачи имущества или документации не была завершена по его вине. В такой ситуации днём расторжения трудового договора считается день завершения передачи.
Если сотрудник не является МОЛ, не несёт ответственности за имущество и не обязан проводить передачу, работодатель не вправе задерживать увольнение. Последний день срока уведомления является последним рабочим днём.
