Оплата больничных для самозанятых — чего ожидать с 2026 года?

10.11.2025

Как сообщили в Минтруда, социальные выплаты из ГФСС могут быть выплачены только в случае наступления определенных социальных рисков. Это касается таких ситуаций, как:

• утрата трудоспособности (по болезни или травме);
• потеря кормильца;
• потеря работы;
• потеря дохода в связи с беременностью и родами, а также усыновлением ребенка;
• потеря дохода по уходу за ребенком до полутора лет.

Однако важно понимать, что выплата по временной нетрудоспособности, то есть обычный больничный лист, не предусмотрена для самозанятых, как и для наемных работников, если они не участвуют в системе обязательного социального страхования.

Что изменится с 2026 года?

С 1 января 2026 года для самозанятых граждан вступит в силу новый налоговый режим, который включает уплату социальных платежей. Это означает, что самозанятые смогут участвовать в системе обязательного социального страхования. Однако участие в этой системе не даёт права на получение больничных выплат по временной нетрудоспособности.

Тем не менее, уплата социальных взносов откроет для самозанятых возможность получать другие социальные выплаты в случае наступления рисков, таких как потеря трудоспособности, уход за детьми или потеря дохода. Таким образом, самозанятые смогут рассчитывать на социальные выплаты при таких обстоятельствах, как болезнь, уход за ребенком или потеря кормильца.

Почему это важно?

Для самозанятых граждан, которые работают по упрощенной системе налогообложения, участие в системе обязательного социального страхования будет важным шагом. Это поможет защитить их от потерь дохода в сложных жизненных ситуациях, например, если они заболеют или окажутся не в состоянии работать из-за ухода за ребенком. Однако важно помнить, что именно больничные выплаты по временной нетрудоспособности (на основании больничного листа) не включены в систему для самозанятых, даже с 2026 года.

Заключение

Таким образом, самозанятым не стоит ожидать получения больничных выплат через ГФСС, как это принято для наемных работников. Однако вступление в систему обязательного социального страхования обеспечит их защиту от других рисков, таких как утрата трудоспособности, уход за ребенком или потеря кормильца. Эти изменения вступят в силу с 1 января 2026 года и откроют для самозанятых дополнительные возможности для социальной защиты.