После завершения отпуска по уходу за ребенком многие женщины задумываются, имеют ли они право сразу оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты населения, такая возможность есть, но с учетом ряда условий.
Что говорит Трудовой кодекс
Время отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста включается в трудовой стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это значит, что период нахождения в декрете не «обнуляет» стаж работницы.
В стаж засчитываются:
- фактически отработанное время;
- периоды, когда за работником сохранялось место и заработная плата полностью или частично;
- время временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам.
Когда отпуск предоставляется
После выхода из декретного отпуска женщина может подать заявление на ежегодный трудовой отпуск. Работодатель обязан его предоставить, если у сотрудницы имеется достаточный трудовой стаж.
Если часть периода не входит в стаж (например, отпуск без сохранения заработной платы), то отпуск может быть предоставлен:
- авансом — по согласованию с работодателем;
- или пропорционально фактически отработанному времени.
Главное условие
Предоставление отпуска после декрета не является автоматическим правом — решение принимается с учетом трудового стажа и по согласованию с работодателем.
Таким образом, женщина может уйти в оплачиваемый трудовой отпуск сразу после декрета, если период нахождения в отпуске по беременности и родам засчитан в трудовой стаж, а также при согласии работодателя в случае предоставления отпуска авансом.
