МинТруд анонсировал повышение минимальной заработной платы (МЗП) с 2026 года

01.07.2025

О повышении минимальной заработной платы: ключевые изменения и возможные последствия

В связи с ростом цен и необходимостью сохранения покупательной способности населения, принято решение о повышении минимальной заработной платы (МЗП).

Размер МЗП оказывает непосредственное влияние на ряд социально-экономических показателей, включая:

• величину пособий и страховых выплат;
• расчёт заработной платы и индивидуального подоходного налога (ИПН);
• размеры административных штрафов, алиментов и других обязательных платежей.

Несмотря на очевидную необходимость повышения МЗП, важно учитывать его сопряжённость с рядом других изменений, вступающих в силу в ближайшее время:

• введение нового Налогового кодекса;
• увеличение налоговых ставок и пороговых значений;
• ужесточение условий для малого и среднего бизнеса.

В совокупности данные меры могут привести к дополнительной нагрузке на предпринимательское сообщество.

26 июня текущего года был подписан приказ о повышении верхнего порога по обязательному социальному медицинскому страхованию (ОСМС и ВОСМС), напрямую зависящему от размера МЗП. Таким образом, увеличение минимальной заработной платы повлечёт за собой рост обязательных социальных отчислений.

При разработке новой формулы расчёта МЗП учитываются следующие параметры:

1. уровень производительности труда;
2. медианная заработная плата;
3. уровень инфляции.

Работу над моделью ведут профильные научные институты. Окончательный размер МЗП будет объявлен до конца текущего года, с последующим вступлением в силу с 1 января 2026 года.