В Министерстве здравоохранения подписано Отраслевое соглашение о социальном партнёрстве на 2026–2028 годы. Документ заключён с участием профсоюзных организаций AQNIET, SENIM, QazMed и объединения работодателей Казахстанский альянс медицинских организаций.
Соглашение представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в сфере здравоохранения. Его основная цель — усиление социальной защищённости медицинских работников, поддержка кадрового потенциала отрасли и развитие системы социального диалога.
Документ охватывает вопросы занятости, оплаты труда, социальных гарантий, охраны труда и предупреждения социально-трудовых конфликтов. Важно учитывать, что при отсутствии коллективного договора в медицинской организации положения соглашения применяются напрямую. Предусмотренные гарантии могут распространяться также на работников, не состоящих в профсоюзах.
Одним из ключевых нововведений стало закрепление права медицинского работника не участвовать в служебных коммуникациях и не выполнять трудовые обязанности вне рабочего времени. Исключения возможны только в случаях, предусмотренных законодательством, включая экстренные ситуации и дежурства.
Отдельно зафиксировано, что работа в информационных системах, мессенджерах и иных цифровых инструментах признаётся частью рабочего времени. Это направлено на предотвращение скрытых переработок и дополнительной нагрузки без оплаты.
Документ определяет подходы к внедрению цифровых технологий и решений с использованием искусственного интеллекта. При этом ответственность за медицинские решения сохраняется за медицинским работником.
Соглашением предусмотрены дополнительные социальные гарантии, включая усиление защиты при сокращении персонала, приоритет сохранения занятости для социально уязвимых категорий, доплаты за работу в особых условиях, повышенную оплату сверхурочной работы и выплаты на оздоровление.
Значительное внимание уделено вопросам кадровой политики. Вводится ежегодный мониторинг потребности в медицинских и фармацевтических кадрах, закрепляется обязанность по повышению квалификации не реже одного раза в пять лет, развитие системы наставничества, а также возможность трудоустройства выпускников без испытательного срока в течение первого года после завершения обучения.
Документ также усиливает требования к обеспечению безопасных условий труда, профилактике насилия в отношении медицинских работников и развитию механизмов медиации для предупреждения трудовых споров.
Отраслевое соглашение на 2026–2028 годы направлено на формирование устойчивой системы социального партнёрства в сфере здравоохранения и повышение престижа медицинских профессий.
