С 12 июля 2026 года в Казахстане начнут действовать обновленные правила квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью.
Квота — это минимальное количество таких сотрудников, которых работодатель обязан принять на работу. Теперь ее размер будет автоматически рассчитываться в цифровой системе «Рынок труда».
Размер квоты зависит от численности работников:
- от 50 до 100 человек — 2%;
- от 101 до 250 человек — 3%;
- свыше 251 человека — 4%.
Рабочие места с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда в расчет не включаются.
Квота не устанавливается общественным объединениям людей с инвалидностью и организациям, где доля таких сотрудников уже превышает 20% среднегодовой численности.
При расчете система будет учитывать зарегистрированные трудовые договоры и социальные платежи за последние 12 месяцев. Поэтому принять человека формально, только на бумаге, не получится.
Квота считается выполненной, если сотрудник принят на основное место работы, его трудовой договор зарегистрирован в единой системе, а работодатель регулярно перечисляет за него социальные платежи.
После получения уведомления работодатель должен в течение 15 календарных дней передать через Электронную биржу труда сведения о вакансиях: количество рабочих мест, профессии, условия труда и размер зарплаты.
Информация о выполнении квоты будет обновляться автоматически каждый квартал. При закрытии бизнеса или ликвидации компании система также скорректирует данные без отдельного обращения работодателя.
