В Казахстане начали разбираться с ситуациями, когда компании увольняют сотрудников «на бумаге», а потом оформляют их как самозанятых.
Смысл понятен: для бизнеса так дешевле по налогам. Но по факту человек продолжает работать как обычный сотрудник - приходит по графику, выполняет те же задачи, получает одну и ту же сумму каждый месяц. Только теперь формально он уже не работник, а самозанятый.
В Комитете государственных доходов сообщили, что сейчас вместе с Минтруда анализируют такие случаи. Проверяют, не используют ли режим для самозанятых как способ прикрыть обычные трудовые отношения.
Проблема здесь не только в налогах. Для работника такой перевод может означать потерю нормальных социальных гарантий. Формально он уже не в штате, а значит, часть защиты, которая есть при трудовом договоре, может просто исчезнуть.
В КГД пока не называют количество компаний и суммы возможных нарушений. Анализ еще не завершен.
Главный вывод: если человек работает как штатный сотрудник, но оформлен как самозанятый, это может вызвать вопросы у контролирующих органов. Особенно если есть график работы, постоянная оплата, рабочее место и подчинение руководителю.
Самозанятость - это не способ просто вывести человека из штата и платить меньше налогов. Если отношения по факту являются трудовыми, оформлять их необходимо в соответствии с трудовым законодательством.
