Какие выплаты положены работнику

Какие компенсационные выплаты может осуществлять работодатель, помимо тех которые прописаны в Трудовом кодексе.

Возможно ли осуществлять компенсационные выплаты, которые не предусмотрены в Трудовом кодексе?

В Трудовом кодексе предусмотрен перечень гарантий и компенсационных выплат в период трудовой деятельности работника.

В частности, трудовым законодательством Республики Казахстан предусматриваются следующие виды компенсационных выплат:

• компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки (суточные, расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения);
• компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателем;
• компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя;
• компенсационные выплаты в связи с потерей работы и т.д.

Но на практике же, возникают такие случаи, когда работодатель намерен осуществить дополнительные компенсационные выплаты для своих работников, которые не предусмотрены ТК РК.

Например, на оплату жилья, самостоятельное добровольное медицинское страхование, включая страхование жизни работника и другие аналогичные выплаты.

Тем самым, возникает вопрос о том, являются ли компенсационные выплаты, которые перечисленные в ТК РК, развернутыми, или работодатель все же имеет право осуществлять другие компенсационные выплаты работнику, не предусмотренные в ТК РК.

Если же да, то какие выплаты необходимо оформить в трудовом договоре согласно ТК РК.

Перед тем,  чтобы предоставить правовую позицию работодателя, необходимо предварительно проанализировать, содержит ли ТК РК нормы, запрещающие работодателям самостоятельно устанавливать дополнительные виды компенсационных выплат, не предусмотренные трудовым законодательством РК.

И нет ли административных и/или иной формы ответственности.

В силу пп. 13) п. 1 ст. 22 ТК РК работник имеет право на гарантии и компенсационные выплаты.

Согласно пп. 69) п. 1 ст. 1 ТК РК компенсационные выплаты - это денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами РК обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях.

В соответствии с п. 2 ст. 107 ТК РК система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. К актам работодателя относятся приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения и иные внутренние акты, издаваемые работодателем.

Согласно пп. 7) п. 1 ст. 28 ТК РК трудовой договор, помимо прочего, содержит размер и иные условия оплаты труда.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя и другие вопросы, определенные сторонами и ТК РК.

Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными ТК РК и иными нормативными правовыми актами РК в соответствии с п. 5 ст. 107 ТК РК.

Согласно п. 3 вышеуказанной статьи для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Следовательно, вывод такой, дополнительные компенсационные выплаты работодатель назначает сам в зависимости от финансовых возможностей организации в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Но стоит отметить, что ТК РК не содержит положений, которые бы запрещали работодателям устанавливать дополнительные виды компенсационных выплат.

Поэтому, компенсационные выплаты, упомянутые в ТК РК, не являются развернутыми и работодатель вправе предоставлять дополнительные компенсации для своих работников.

Помимо этого, не предусмотрены административная или другая форма ответственности за предоставление тех или иных компенсационных выплат.

Чтобы все было надлежащим образом, необходимо составить порядок и условия выплат в трудовом договоре либо в актах, а далее все закрепить в письменной форме.

Эти порядки и условия выплат станут неотъемлемой частью трудового договора/акта (если такой договор есть в организации).

При разработке актов, регулирующих выплаты компенсаций, работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства РК и иных нормативных актов, которые регулируют трудовые отношения.

Важный момент! Данные акты и приказы должны быть утверждены компетентным органом или должностным лицом.

Также работодатель должен в открытом доступе предоставить информацию и дать ознакомиться с положением документов касающихся выплат работникам, по необходимости проконсультировать и дать пояснение работникам.

Чтобы в дальнейшем избежать какого-либо недопонимания, а также обеспечит соблюдение законных прав и интересов как работодателя, так и работников в отношении выплат компенсаций.