В Казахстане обновили Единые правила исчисления средней заработной платы. Изменения утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 мая 2026 года №208 и вводятся в действие с 8 июня 2026 года.
Главное изменение касается выплат и предоставлений, которые связаны не с оплатой труда, а с охраной труда. Теперь при расчете средней заработной платы не будут учитываться:
• стоимость бесплатного молока или равноценных пищевых продуктов;
• стоимость диетического лечебного и профилактического питания;
• стоимость специальной одежды;
• стоимость специальной обуви;
• стоимость других средств индивидуальной защиты, которые работодатель обязан выдавать по Трудовому кодексу РК.
Эта норма особенно важна для работников вредных и опасных производств. Раньше на практике возникала проблема: работодатель обязан бесплатно обеспечивать сотрудников молоком, спецодеждой и средствами защиты, но их стоимость могла отражаться как доход работника в натуральной форме.
Из-за этого в месяце, когда сотруднику выдавали дорогой комплект СИЗ, его доход на бумаге мог резко увеличиться. А так как средняя зарплата используется для расчета отпускных, больничных, компенсаций при увольнении и других выплат, такие суммы могли искажать расчет.
Теперь правила четко разделяют два понятия: оплата труда и обязательные меры охраны труда. То, что работодатель выдает сотруднику для безопасности и защиты здоровья, не считается заработком и не должно искусственно увеличивать среднюю зарплату.
При этом сам порядок расчета средней заработной платы в целом не меняется. Изменения касаются именно перечня выплат, которые не включаются в расчет.
Для работодателей это означает, что при расчете отпускных, больничных и компенсаций нужно внимательно исключать стоимость молока, лечебного питания, спецодежды, обуви и других СИЗ. Для работников это делает расчет более корректным и исключает ситуации, когда обязательные средства защиты ошибочно воспринимаются как часть дохода.
