С июня 2026 года в Казахстане вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, которые затрагивают порядок оплаты труда, учет рабочего времени и требования к коллективным договорам.
Одно из ключевых нововведений — закрепление прав работников на оплату отдельных видов работы. Теперь прямо установлено, что сотрудник имеет право на оплату:
- сверхурочной работы;
- работы в выходные и праздничные дни;
- работы в ночное время.
Это делает нормы более однозначными и снижает риск возникновения споров между работодателем и работником.
Изменен порядок расчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Сверхурочные часы теперь определяются как разница между фактически отработанным временем и установленной нормой за учетный период. При этом часы, отработанные в выходные и праздничные дни, в расчет не включаются.
Также исключена норма, позволявшая не производить доплату за замещение временно отсутствующего работника при наличии соответствующих обязанностей в должностных инструкциях. Теперь такая работа подлежит обязательной оплате.
Расширены требования к содержанию коллективных договоров. В них необходимо предусматривать:
- соотношение между максимальной и минимальной заработной платой по должностям;
- порядок общественного контроля за соблюдением трудового законодательства;
- условия выплаты пособий и компенсаций, в том числе при производственных травмах.
В целом изменения направлены на усиление защиты прав работников и более четкое регулирование вопросов оплаты труда.
