С 12 марта 2026 года в Казахстане усилили контроль за учетом трудовых договоров. Теперь больше внимания уделяется тому, чтобы информация о сотрудниках в системе была актуальной и корректной.
Если раньше исправить ошибки в трудовом договоре можно было только через работодателя, то теперь у работников появилась возможность сделать это самостоятельно. Это особенно важно в ситуациях, когда компания не отвечает или с ней невозможно связаться.
Через портал HR Enbek можно подать запрос на изменение данных по трудовому договору. Для этого нужно зайти в личный кабинет, открыть раздел с электронной трудовой книжкой и найти нужный договор. Далее выбирается действие — отредактировать данные, удалить запись или оформить расторжение. После этого заполняется форма и подписывается с помощью электронной подписи.
После отправки заявки работодатель обязан рассмотреть её в течение трёх рабочих дней. Если ответа нет, система автоматически передает запрос в уполномоченный орган, который уже принимает окончательное решение.
По сути, это изменение дает работникам больше контроля над своими данными и снижает риск того, что в системе будут числиться устаревшие или неверные сведения. А для бизнеса это сигнал внимательнее относиться к ведению кадрового учета, потому что теперь любые несоответствия быстрее выявляются и могут повлечь последствия.
