С июля 2026 года государственные процессы в сфере труда и квалификаций в Казахстане переходят на новый уровень цифровизации.
Ключевая цель изменений — сократить бумажные процедуры, автоматизировать процессы и усилить контроль за счет цифровых систем.
Что меняется:
1. Дистанционное обучение и тестирование
- официально закреплен формат полного онлайн-обучения;
- оценка знаний и тестирование могут проходить дистанционно;
- обязательное подтверждение личности через цифровые системы для исключения подмены.
2. Цифровая оценка квалификации
- результаты сразу фиксируются в единой системе (НСК);
- исключается бумажный документооборот;
- система интегрируется с образовательными платформами.
3. Автоматизация центров занятости и карьерных центров
Большинство процессов переводится в онлайн-формат через личный кабинет:
- получение ваучеров;
- подтверждение участия;
- аннулирование;
- продление (например, при болезни — через загрузку больничного).
4. Введение понятия «оператор»
Оператор — это организация, которая через цифровые платформы связывает заказчиков и исполнителей (аналог маркетплейсов услуг).
5. Интеграция государственных систем
- обмен данными между налоговыми органами, Министерством труда и другими системами;
- автоматический расчет налогов, пенсионных взносов и социальных отчислений;
- учет льгот без необходимости подачи дополнительных документов.
6. Отказ от бумажных справок
Если информация уже содержится в государственных базах данных, предоставлять документы больше не требуется — они будут подтягиваться автоматически.
Итог: государственные услуги становятся более цифровыми, быстрыми и прозрачными. Снижается объем ручной работы, а контроль за процессами усиливается за счет автоматизации.
