Оформить постоянного сотрудника как исполнителя по договору ГПХ и считать вопрос закрытым больше не получится. С 8 июня 2026 года работодателям запрещено заключать гражданско-правовой договор, если фактически человек выполняет обычную трудовую работу.
Проверяющие будут смотреть не на название документа, а на то, как человек работает на самом деле. Если отношения похожи на трудовые, работодатель обязан оформить трудовой договор.
Когда договор ГПХ уже не подходит
Для признания отношений трудовыми достаточно хотя бы одного признака:
- человек выполняет обязанности по определённой должности, профессии, специальности или квалификации;
- работает лично и соблюдает установленный в организации распорядок;
- регулярно получает оплату за сам процесс труда.
Например, если исполнитель каждый день приходит в офис по графику, подчиняется руководителю и выполняет постоянные обязанности, назвать такие отношения «оказанием услуг» недостаточно.
Даже один из этих признаков может стать основанием для вывода, что вместо договора ГПХ должен быть заключён трудовой договор.
Когда можно законно заключить договор ГПХ
Гражданско-правовой договор в Казахстане не запретили. Он остаётся нормальным вариантом для разовой работы, конкретной услуги или отдельного проекта.
По ГПХ обычно оплачивается заранее определённый результат: готовый сайт, ремонт помещения, консультация, дизайн-проект или другой выполненный объём работ.
Исполнитель сам организует процесс, не занимает штатную должность и не обязан постоянно соблюдать внутренний график компании.
Штраф за работу без трудового договора
Если человека допустили к работе без оформления трудового договора, статья 86 КоАП предусматривает следующие штрафы:
- должностным лицам — 30 МРП, или 129 750 теңге;
- малому бизнесу и некоммерческим организациям — 60 МРП, или 259 500 теңге;
- среднему бизнесу — 80 МРП, или 346 000 теңге;
- крупному бизнесу — 150 МРП, или 648 750 теңге.
При повторном нарушении в течение года суммы увеличиваются:
- для должностных лиц — до 259 500 теңге;
- для малого бизнеса и НКО — до 346 000 теңге;
- для среднего бизнеса — до 432 500 теңге;
- для крупного бизнеса — до 865 000 теңге.
За несовершеннолетнего штраф выше
Если без трудового договора работает несовершеннолетний, ответственность строже.
Штрафы составляют:
- для должностных лиц — 216 250 теңге;
- для малого бизнеса и НКО — 346 000 теңге;
- для среднего бизнеса — 648 750 теңге;
- для крупного бизнеса — 865 000 теңге.
При повторном нарушении максимальный штраф для крупного предпринимательства достигает 300 МРП, или 1 297 500 теңге.
Как будут проверять договоры ГПХ
Контроль за соблюдением трудового законодательства ведут государственные инспекторы труда. Основанием для проверки может стать обращение самого работника.
При разбирательстве инспектор оценивает реальные условия: график, подчинённость руководителю, характер оплаты, постоянство обязанностей и личное выполнение работы.
Если будет установлено, что под договором ГПХ фактически скрывались трудовые отношения, работодателю придётся оформить работника по Трудовому кодексу и отвечать за допуск к работе без трудового договора.
Компаниям стоит заранее пересмотреть действующие договоры ГПХ. Если человек выполняет постоянную функцию, работает по расписанию и включён во внутренний процесс организации, безопаснее оформить трудовой договор и своевременно внести сведения в ЕСУТД.
