7 апреля 2026 года в Казахстане подписан закон, вносящий изменения в трудовое и социальное законодательство, а также в нормы, связанные с системой здравоохранения. Документ направлен на усиление безопасности труда и защиту прав работников.
Одно из ключевых нововведений — запрет на использование договоров гражданско-правового характера (ГПХ) в случаях, когда фактически присутствуют признаки трудовых отношений.
К таким признакам относятся:
- выполнение работы по конкретной профессии или должности;
- личное выполнение работы с подчинением внутреннему распорядку работодателя;
- получение оплаты за процесс труда, а не за конечный результат.
При наличии хотя бы одного из указанных признаков работодатель обязан заключить трудовой договор.
Также установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет. Ограничение распространяется в том числе на случаи сокращения штата или снижения объемов производства.
Введено требование обеспечивать минимально необходимый объем работ во время забастовок на опасных производственных объектах.
Расширены требования к содержанию коллективного договора. В него обязательно должны включаться:
- условия о допустимом соотношении максимального и минимального размеров заработной платы по соответствующим профессиям и должностям;
- положения о выплате пособий и компенсаций, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью.
Уполномоченный орган в области здравоохранения наделен полномочиями по утверждению правил определения степени тяжести производственной травмы.
Отдельно закреплено, что степень вины работника при несчастном случае не может превышать 25%.
Дополнены нормы, регулирующие порядок привлечения и участия посредника в работе согласительной комиссии.
Также установлено, что специалист по безопасности и охране труда подчиняется непосредственно первому руководителю организации, что усиливает контроль за обеспечением безопасных условий труда.
