Если работодатель не выплатил зарплату в установленный срок, работник вправе потребовать погасить задолженность, а при необходимости — обратиться в государственную инспекцию труда.
Министерство труда и социальной защиты населения разъяснило, что делать при задержке зарплаты в Казахстане и какая ответственность предусмотрена для работодателя.
Когда работодатель обязан выплатить зарплату
Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца.
Точная дата выплаты устанавливается трудовым или коллективным договором.
Если день выплаты приходится на выходной или праздник, работодатель должен перечислить деньги накануне.
Куда обращаться, если зарплату не выплатили
Сначала работник может обратиться к работодателю, выяснить причину задержки и потребовать выплатить задолженность.
Если вопрос не решен, можно обратиться в территориальный департамент Комитета государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя.
Подать обращение также можно онлайн через eOtinish.
К жалобе желательно приложить документы, которые подтверждают трудовые отношения и задолженность. Это могут быть трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки, приказы и другие имеющиеся документы.
Что делает трудовая инспекция
Если для этого есть основания, государственные инспекторы проводят контрольные мероприятия.
Когда задолженность подтверждается, работодателю выдают обязательное предписание об устранении нарушения, в том числе о выплате задержанной зарплаты. Исполнение предписания контролирует инспекция труда.
За задержку зарплаты положена пеня
Работодатель должен выплатить не только задолженность по заработной плате, но и пеню за каждый календарный день просрочки.
Она рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Казахстана, действующей на день исполнения обязательства.
Пеня начисляется со следующего дня после установленной даты выплаты зарплаты до дня погашения задолженности.
Какие штрафы предусмотрены работодателю
За невыплату зарплаты в полном объеме и в установленный срок, а также за неначисление и невыплату пени по вине работодателя предусмотрена административная ответственность.
Размер штрафа зависит от категории работодателя:
- должностные лица — 30 МРП;
- малый бизнес и некоммерческие организации — 60 МРП;
- средний бизнес — 100 МРП;
- крупный бизнес — 150 МРП.
Таким образом, задержка заработной платы в Казахстане может повлечь для работодателя обязанность погасить долг перед сотрудником, выплатить пеню за просрочку и, при наличии оснований, административный штраф.
