Платежи по трудовому договору и договору ГПХ в 2025 году: что нужно знать? 

В 2025 году при оформлении трудовых отношений, будь то трудовой договор (ТД) или договор гражданско-правового характера (ГПХ), работодатели и исполнители должны учитывать важные изменения в налоговых и социальных отчислениях.

В этой статье мы расскажем о ключевых различиях между этими видами договоров и изменениях, которые вступают в силу в 2025 году.

Трудовой договор:

 что оплачивает работодатель?

Трудовой договор – это официальные отношения, при которых работник устраивается в штат компании. Этот договор регулируется Трудовым кодексом и подразумевает, что работник будет работать по установленному графику, соблюдая внутренние правила и должностные инструкции.

Что должен оплачивать работодатель по трудовому договору?

1. Пенсионные взносы
2. Пенсионные взносы работодателя
3. Социальные отчисления
4. Взносы на медицинское страхование
5. Отчисление на медстрахование
6. Индивидуальный подоходный налог (ИПН) – удерживается с заработной платы сотрудника.
7. Социальный налог – платят только юридические лица, работающие на общей системе налогообложения.

Кроме того, по трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику рабочее место, инструменты и материалы для выполнения обязанностей. Также работник имеет право на оплачиваемые больничные и ежегодные отпуска.

Договор ГПХ: особенности налогообложения

Договор ГПХ (гражданско-правового характера) регулируется Гражданским кодексом и часто используется для разовых или проектных задач. В отличие от трудового договора, исполнитель по договору ГПХ не связан правилами рабочего времени и не имеет права на отпуск или больничные.

Что должен оплачивать заказчик по договору ГПХ?

1. Пенсионные взносы
2. Взносы на медицинское страхование
3. Индивидуальный подоходный налог (ИПН)
4. * Социальные отчисления

Важный момент! При заключении Трудового договора или договора ГПХ налоги и отчисления удерживает и оплачивает налоговый агент- компания (ИП /ТОО/ Прочие физлица)

Что изменится с 2025 года?

С 2025 года вступает в силу важное нововведение: социальные отчисления будут обязательными не только для работников по трудовому договору, но и для исполнителей по договорам ГПХ. Это изменение направлено на выравнивание условий для всех категорий трудящихся и улучшение социального обеспечения.

Таким образом, с 2025 года работодатели и индивидуальные предприниматели, заключающие договоры ГПХ, должны будут учитывать этот новый платеж при расчете обязательных отчислений.

Заключение

Каждый бизнес или индивидуальный предприниматель, выбирающий между трудовым договором и договором ГПХ, должен внимательно подходить к выбору формы сотрудничества в 2025 году, чтобы учесть все налоговые и социальные обязательства. С введением обязательных социальных отчислений для исполнителей по договорам ГПХ, важность правильного оформления и расчета платежей возрастает.

Для того чтобы избежать штрафов и доначислений, убедитесь, что все платежи корректно рассчитываются и отражаются в налоговых документах, и своевременно выполняются все обязательства по социальным отчислениям.