В Казахстане готовят масштабные изменения в Трудовой кодекс
25.11.2025
19 ноября 2025 года депутаты Мажилиса поддержали в первом чтении масштабные поправки в Трудовой кодекс. Они направлены на повышение безопасности труда, защиту прав работников и уточнение обязанностей работодателей.
Новые права работников
Поправки закрепляют право на уважение и защиту достоинства в сфере труда. Работодатель обязан соблюдать это требование и учитывать его при внутреннем регулировании.
Продление срочных трудовых договоров
Уточняются нормы для срочных договоров:
- если работник находится на больничном или в социальном отпуске, договор автоматически продлевается;
- малый бизнес может продлевать такие договоры неограниченное количество раз;
- руководителям организаций договор продлевают до назначения нового руководителя.
Уведомления и изменения условий труда
Работодатель обязан письменно предупреждать о любых изменениях условий труда не менее чем за 15 рабочих дней, если иной срок не закреплён в коллективном или трудовом договоре.
Дополнительные гарантии для беременных и родителей
Беременным женщинам и родителям детей до трёх лет расширяются условия обязательного продления срочных договоров, за исключением сезонных и временных работ.
Учебные отпуска — до шести месяцев
Вводится обновлённый порядок учебных отпусков:
- срок может достигать 6 месяцев;
- сохраняется место работы и в отдельных случаях средняя зарплата;
- отпуск можно разделять на части по договорённости сторон.
Безопасность труда и усиление контроля
Повышаются требования к охране труда:
- работодатели обязаны приводить основные фонды в соответствие нормам безопасности;
- технические инспекторы получают закреплённые полномочия, включая участие в расследованиях и подачу исков в защиту работников;
- для инспекторов утверждается типовое положение госорганом.
Изменения при увольнении
Работодатель обязан своевременно выплачивать все положенные суммы и выдавать необходимые документы. Если работник является материально ответственным лицом, срок приёма-передачи имущества ограничен одним месяцем.
Урегулирование споров
Расширяется перечень случаев, когда индивидуальные трудовые споры рассматриваются сразу в суде, минуя комиссии. Это касается и ситуаций, когда работодатель является филиалом или представительством иностранной компании с численностью до 15 работников.
Новые обязанности для местных исполнительных органов
Акиматы получают дополнительные функции в сфере социального партнёрства: участие в комиссиях, взаимодействие с представителями работников и работодателей, координация социально-трудовых вопросов.
