Удалённая работа в Казахстане: что нужно знать сотруднику и работодателю

12.11.2025

В Казахстане работа в удалённом формате может быть установлена как при приёме на работу, так и в дальнейшем, при взаимном согласии сторон и внесении соответствующих изменений в трудовой договор. Такой режим доступен для всех категорий сотрудников, независимо от занимаемой должности. Наиболее часто удалённую работу выбирают сотрудники, ухаживающие за детьми, находящиеся во временной невозможности работать в офисе или проживающие на значительном расстоянии от места работы.

Рабочее время дистанционного сотрудника регулируется в соответствии с установленной продолжительностью рабочего дня. Порядок контроля выполнения обязанностей и отчётности фиксируется в трудовом договоре. Оплата труда сохраняется в полном объёме и зависит от количества и качества выполненных задач.

В случае чрезвычайных ситуаций, карантина или иных угроз для здоровья и безопасности работников работодатель вправе временно перевести сотрудников на дистанционный или смешанный формат работы. Компания обязана предоставить необходимые средства для выполнения трудовых обязанностей, включая оборудование, программное обеспечение и связь, а также компенсировать расходы, возникающие при выполнении работы из дома.