20.05.2025
Расчёт трудового отпуска 2025. Как правильно отправить работника в отпуск
🌴Начинается пора отпусков 🌴
Существует несколько видов трудового отпуска:
- 👉 Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Работник обязан использовать не менее одного отпуска за два года. В случае несоблюдения норм трудового договора предусмотрены штрафные санкции.
- 👉 Социальный отпуск (без сохранения заработной платы). К таким отпускам относятся декретный, учебный и другие.
Сегодня разберем, как правильно оформить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск ✅ согласно законодательству на 👉 2025 год.
В первую очередь составляется график ежегодных трудовых отпусков с учетом согласования с работниками.
Далее, за две недели до начала отпуска, работник подает заявление на предоставление отпуска.
Заявление подписывается ✍️ как работником, так и работодателем.
Минимальная продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня, если работник отработал 12 месяцев (по 2 дня за каждый месяц).
Если в течение года были периоды отсутствия ➖ по болезни или отпуска без содержания, проводится перерасчет. Неиспользованные дни отпуска с прошлого года прибавляются ➕ в полном объеме к текущему отпуску.
Работник имеет право разделить отпуск на несколько частей➗, при условии, что одна из частей будет не менее 14 календарных дней.
Праздничные дни, выпавшие на период отпуска, в расчет не входят ❌, и продолжительность отпуска увеличивается на количество таких дней.
Для расчета отпускных берется среднедневной заработок работника.
Среднегодовая заработная плата делится на количество рабочих дней.
Полученная сумма за один рабочий день умножается на количество дней отпуска.
Выплата отпускных должна быть произведена не позднее 👍 чем за три рабочих дня до начала отпуска.
Если работник не желает уходить 🙅🏻♀️ в отпуск, он может получить компенсацию. Однако документально отпуск все равно оформляется, даже если сотрудник продолжает работать✅.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в двух случаях: при отзыве из отпуска без предоставления его в другое время, а также при увольнении🫠.
В случае болезни во время отпуска его продолжительность может быть продлена или перенесена на другое время при наличии больничного листа и согласии руководства. Неиспользованные отпуска не сгорают, а переносятся на следующие годы🙌.
