Как правильно прекратить трудовые отношения по окончании срока договора
10.12.2025
Трудовой договор в Казахстане может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный. Если договор заключён на определённый срок (не менее одного года), по его окончании он либо продлевается, либо прекращается.
Когда можно расторгнуть договор
По истечении срока договора, заключенного на определенный срок, работодатель вправе прекратить трудовые отношения. Исключение составляют:
- беременные женщины с подтверждённой беременностью на срок 12 и более недель;
- работники с детьми до 3 лет или усыновившие ребенка, которые хотят использовать право на отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребёнком.
В остальных случаях договор можно расторгнуть без ограничений.
Как оформить прекращение трудового договора
Чтобы договор не продлился автоматически, работодатель должен письменно уведомить работника о прекращении трудовых отношений в последний рабочий день.
Если работника нет на рабочем месте (например, он находится на больничном), уведомление можно направить:
- в виде электронного документа с ЭЦП работодателя;
- курьерской почтой;
- обычной почтой;
- по факсу;
- по электронной почте;
- через мессенджеры (например, WhatsApp — желательно сохранить скриншот переписки).
Такой порядок позволит избежать трудового спора, если работник решит оспорить увольнение по истечении срока трудового договора.
