Что важно знать о декретных выплатах в 2023 году
Декретные выплаты в 2022 году.
Чтобы получить декретные дородовые выплаты, необходимо в течение определенного времени оплачивать социальные отчисления от ИП или работника.
Однако, даже если отчислений не было, есть гарантированная минимальная сумма выплат.
Начнем с того, что при беременности женщине полагается 3 вида выплат:
- Дородовые декретные выплаты;
- Единовременные родовые выплаты;
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. ⠀
Официальный декретный отпуск длится 126 дней:
- 70 дней до родов;
- 56 после родов, если были осложненные роды, добавляется ещё 14 дней.
И за эти 70 дней, после получения декретного листа, нужно собрать и подать в ЦОН все документы. Или в течение 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности.
Необходимые документы для назначения единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением/удочерением ребенка:
- Заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
- Документ, удостоверяющий личность.
- Лист (листы) временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (ниже вы можете узнать, как и где его получить).
- Документ о номере банковского счета, открытого в банках и (или) других организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций (открыть счет можно в любом БВУ РК), либо контрольного счета наличности исправительного учреждения.
Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют:
- о государственной регистрации в органах государственных доходов в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
- выписка из лицевого счета налогоплательщика о состоянии расчетов с бюджетом, а также по социальным платежам, выданная органами государственных доходов, по форме согласно приложению 16 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 27 февраля 2018 года № 306.
Как получить лист временной нетрудоспособности по беременности и родам:
При беременности для выхода в декретный отпуск и назначения социальной выплаты из Фонда вам понадобится лист временной нетрудоспособности или иными словами – больничный лист. Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности лист временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
Кто может получить лист временной нетрудоспособности:
Беременные женщины, женщины, родившие ребенка/детей, женщины и мужчины, усыновившие или удочерившие новорожденного ребенка, которые работали.
Кем и на какой срок выдает лист временной нетрудоспособности:
Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с 30 недель, а женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний с 27 недель беременности на срок, предусмотренной статьей 99 Трудового кодекса РК. В случае осложненных родов, рождении двух и более детей, лист о временной нетрудоспособности продлевается дополнительно на 14 календарных дней в женской консультации (кабинете) по месту наблюдения согласно выписке родовспомогательной организации здравоохранения.
Какие документы нужны для получения листа временной нетрудоспособности:
В общем случае достаточно документа, удостоверяющего личность.
Лист временной нетрудоспособности понадобится вам для:
- предоставление отпуска по беременности и родам (декретного отпуска), отпуска работникам, усыновившим/удочерившим новорожденного ребенка или детей;
- получение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением/удочерением новорожденного ребенка или детей из Фонда.
Обращаем Ваше внимание для получения СВбр лист временной нетрудоспособности по беременности и родам, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) с оборотной стороны отмечается плательщиком социальных отчислений (подпись руководителя и при наличии печать работодателя).
Любые из видов выплат, выплачивают в течение 2 недель с момента подачи документов в ЦОН.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачивается ежемесячно, до исполнения ребенку полтора года.
Суммы декретных выплат зависят от оплаты отчислений в течение 12 месяцев.
- Минимальные выплаты – 264 600 тенге;
- Максимальные выплаты – 1 852 200 тенге.
Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от оплаты отчислений в течение предыдущих 24 месяцев.
- Минимальные пособия – 25 200 тенге в месяц;
- Максимальные пособия – 176 400 тенге в месяц.
Примеры:
- ЗП / Доход отсутствовали
Сумма выплат до 3-ех детей
Декретные выплаты:
Единоразово фиксировано – 131 100 тенге;
Пособие по уходу за ребенком:
12 месяцев ежемесячно – 19 872 тенге.
- ЗП / Доход 70 000 тенге
Сумма выплат до 3-ех детей
Декретные выплаты:
Единоразово (доход был 12 месяцев подряд) – 264 600 тенге;
Пособие по уходу за ребенком:
12 месяцев ежемесячно (доход был 24 месяцев подряд) – 25 200 тенге.
Чтобы посчитать декретные оставьте заявку
Оплата ЕСП тоже дает гарантии получить дородовые декретные выплаты, но там расчет идет уже от количества месяцев за которые была оплата ЕСП и согласно МЗП.
Очень важно, нельзя одновременно работать и получать пособия. В случае выхода на работу и оплате ежемесячных отчислений, прекращается пособие по уходу за ребёнком.
Бывают случаи, когда все-таки декретница получает эти пособия, однако, если обнаружат могут запросить их обратно.