Что важно знать о декретных выплатах в 2023 году

Декретные выплаты в 2022 году.

Чтобы получить декретные дородовые выплаты, необходимо в течение определенного времени оплачивать социальные отчисления от ИП или работника.

Однако, даже если отчислений не было, есть гарантированная минимальная сумма выплат.

Начнем с того, что при беременности женщине полагается 3 вида выплат:

1. Дородовые декретные выплаты;
2. Единовременные родовые выплаты;
3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. ⠀

Официальный декретный отпуск длится 126 дней:

• 70 дней до родов;
• 56 после родов, если были осложненные роды, добавляется ещё 14 дней.

И за эти 70 дней, после получения декретного листа, нужно собрать и подать в ЦОН все документы. Или в течение 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности.

Необходимые документы для назначения единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением/удочерением ребенка:

1. Заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
2. Документ, удостоверяющий личность.
3. Лист (листы) временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (ниже вы можете узнать, как и где его получить).
4. Документ о номере банковского счета, открытого в банках и (или) других организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций (открыть счет можно в любом БВУ РК), либо контрольного счета наличности исправительного учреждения.

Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют:

5. о государственной регистрации в органах государственных доходов в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
6. выписка из лицевого счета налогоплательщика о состоянии расчетов с бюджетом, а также по социальным платежам, выданная органами государственных доходов, по форме согласно приложению 16 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 27 февраля 2018 года № 306.

Как получить лист временной нетрудоспособности по беременности и родам:

При беременности для выхода в декретный отпуск и назначения социальной выплаты из Фонда вам понадобится лист временной нетрудоспособности или иными словами – больничный лист. Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности лист временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Кто может получить лист временной нетрудоспособности:

Беременные женщины, женщины, родившие ребенка/детей, женщины и мужчины, усыновившие или удочерившие новорожденного ребенка, которые работали.

Кем и на какой срок выдает лист временной нетрудоспособности:

Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с 30 недель, а женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний с 27 недель беременности на срок, предусмотренной статьей 99 Трудового кодекса РК. В случае осложненных родов, рождении двух и более детей, лист о временной нетрудоспособности продлевается дополнительно на 14 календарных дней в женской консультации (кабинете) по месту наблюдения согласно выписке родовспомогательной организации здравоохранения.

Какие документы нужны для получения листа временной нетрудоспособности:

В общем случае достаточно документа, удостоверяющего личность.

Лист временной нетрудоспособности понадобится вам для:

1. предоставление отпуска по беременности и родам (декретного отпуска), отпуска работникам, усыновившим/удочерившим новорожденного ребенка или детей;
2. получение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением/удочерением новорожденного ребенка или детей из Фонда.

Обращаем Ваше внимание для получения СВбр лист временной нетрудоспособности по беременности и родам, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) с оборотной стороны отмечается плательщиком социальных отчислений (подпись руководителя и при наличии печать работодателя).

Любые из видов выплат, выплачивают в течение 2 недель с момента подачи документов в ЦОН.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачивается ежемесячно, до исполнения ребенку полтора года.

Суммы декретных выплат зависят от оплаты отчислений в течение 12 месяцев.

- Минимальные выплаты – 264 600 тенге;
- Максимальные выплаты – 1 852 200 тенге.

Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от оплаты отчислений в течение предыдущих 24 месяцев.

- Минимальные пособия – 25 200 тенге в месяц;
- Максимальные пособия – 176 400 тенге в месяц.

Примеры:

• ЗП / Доход отсутствовали

Сумма выплат до 3-ех детей

Декретные выплаты:
Единоразово фиксировано – 131 100 тенге;

Пособие по уходу за ребенком:
12 месяцев ежемесячно  – 19 872 тенге.

•  ЗП / Доход 70 000 тенге

Сумма выплат до 3-ех детей

Декретные выплаты:
Единоразово (доход был 12 месяцев подряд) – 264 600 тенге;

Пособие по уходу за ребенком:
12 месяцев ежемесячно (доход был 24 месяцев подряд) – 25 200 тенге.

Чтобы посчитать декретные оставьте заявку

Оплата ЕСП тоже дает гарантии получить дородовые декретные выплаты, но там расчет идет уже от количества месяцев за которые была оплата ЕСП и согласно МЗП.

Очень важно, нельзя одновременно работать и получать пособия. В случае выхода на работу и оплате ежемесячных отчислений, прекращается пособие по уходу за ребёнком.

Бывают случаи, когда все-таки декретница получает эти пособия, однако, если обнаружат могут запросить их обратно.