(от составление трудового договора до полного кадрового сопровождения)
Соблюдение Трудового Кодекса обязательно для всех работодателей и работников.
В законодательстве предусмотрен широкий перечень кадровых документов, но есть минимальный комплект документации, требуемый при проверках и дающий защиту от недобросовестных работников.
Это прежде всего трудовой договор, договор о материальной ответственности, личное дело и ряд других.
Часть реквизитов работодателя уже заполнена, остается только вписать данные работника и подписаться. Также в случае увольнения или изменения оклада и т.д.
Как правило идет дополнительно к шаблонам, ведь при увольнении сотрудника часто нет времени обратиться для подготовки соответствующих документов.
Все кадровые документы оформляются и хранятся в офисе Центра «Актив».
В кадровое обслуживание входит подготовка следующих документов:
- 1. Заявления о приеме на работу и учете вычета по ИПН;
- 2. Трудовой договор.
